福利厚生

当社の福利厚生などについて
ご紹介します。
社員一人ひとりが安心して
仕事ができるように、
働きやすい環境づくりに
取組んでいます。

ワークライフバランス

ご希望に基づき、入社地を決定いたします。
遠方で転居を要する場合には、規程に基づき支援金110,000円を支給します。
また、希望しない転勤はありません。

若手社員のころから、将来の財産形成に向けて必要な情報を専門家を招いてお金の勉強を行います。

平均出社率は50%程度です。

テレワーク、在宅勤務制度を使ってみて

私には幼い娘がいるのですが、体調を崩してしまう事がしばしばあり、メンバーの方にはいつも助けてもらっています。
コロナ禍を機に社内制度が大きく変化し、テレワークや時間有休などが組み込まれ、業務分担しやすい環境が出来上がっています。
これってすごい事ですよね。

（2011年入社・男性）

希望者が利用しやすい風土づくりのために、利用希望者だけでなく、管理職向けの制度説明会も実施しています。

パパ育休の利用実績が増えています。また、ご家族の介護が必要な際に利用できる制度も整備しています。

育児しながら就業する社員の生活実態を考慮し、適用期限を従来の小学校進学までから、中学校進学までに拡充しました。

短時間勤務制度を使ってみて

文系出身で入社、IT技術者となり、結婚を経て二児の母親となり、現在は復帰して技術者を続けています。
子どもが小さかったときは休みがちでしたが、会社の皆さんには嫌な顔ひとつされず親切にしていただきました。とても感謝しています。

（2010年入社・女性）

社内表彰

総合福祉団体定期保険

財形貯蓄制度

退職慰労金制度

社員旅行

社員会

社内SNS