ユニバーサルコンピューター株式会社
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人事制度・教育研修

将来を描くための
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新入社員の方が最初に得られる
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人事制度

「エンジニア」としての可能性はさまざま！
進みたい自分の道を、成長しながら考え・選択できます。
キャリアパス
業務内容 業務内容 業務内容 業務内容 業務内容 業務内容
POINT.01
選べるキャリア

今は、やりたいことがはっきりしてなくても大丈夫。
エンジニアとして成長するにつれ、様々な人と出会い、あなたの価値観はアップグレードされていきます。ベストなタイミングで、技術を極めたいのか、マネジメントで活躍したいのか、選択していただけます。

プロフェッショナル職
（PF職）
プロフェッショナル職
マネジメント職
（MG職）
マネジメント職
POINT.02
オープンな評価制度

エンジニアとしてだけでなく、社会人としても必要な資質を当社では「普遍的資質」と呼び、これがどれだけ成長したかを評価します。客観的な指標に基づいて測るオープンな評価制度となっています。また、1年の初めに達成したい目標を立て、その達成度合いを評価します。もし達成できなかったとしても、何を考えて行動したのかなど、プロセスも重視します。

オープンな評価制度
POINT.03
社内公募制度

若手のころからの様々な経験を経て、本当にやりたい事が今の業務と違った場合でも、新たな分野にチャレンジできる制度があります。

社内公募制度
資格取得支援制度
当社では、個人の資格取得にも
力を入れています。
直近3年間では、
250名以上の資格保有者が誕生しています。
主な取得資格実績
  • 基本情報技術者
  • データベーススペシャリスト
  • UiPath RPA デベロッパー上級
  • 応用情報技術者
  • エンベデッドシステムスペシャリスト
  • 情報処理安全確保支援士
その他、多種多様な取得支援を行っています。対象資格は約250種類です。

研修教育制度

教育研修グランドデザイン
人事制度に基づき、教育研修体系のあるべき
全体像を「教育研修グランドデザイン」
として示し、
キャリアパスを歩むために必要となる
知識・各種の資質を
社員全員が段階的に備えていくための
研修体系を整えています。
普遍的資質向上研修
普遍的資質向上研修

論理的思考力やコミュニケーション力などの、魅力を向上させるためのきっかけとなる研修。

専門的資質向上研修
専門的スキル研修

業務遂行上必要になる能力・知識を養成する研修。

新入社員研修
「社会人」「エンジニア」として
一人前になっていくための教育研修と
安心のサポート！
入社後1年間は、しっかりと技術を
身につける期間。仲間との信頼関係の
構築期間としても重要だと考えています。

入社前

入社前研修
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入社前研修

エンジニア経験のない方も安心してスタートを切れるよう、入社前研修では通信講座を利用し、技術の基礎知識を獲得していただきます。

4月第1週

ビジネススキル研修
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ビジネススキル研修

入社後は、まずビジネススキル研修を通して社会人としての基礎とIT業界で働く心得を学んでいただきます。

事業部紹介・事業部長座談会
事業部紹介・事業部長座談会
自分の入った会社にどんな組織があり、どんな人がどんな仕事をしているのか、改めて知っていただく機会を設けます。そのうえで希望する事業部があれば提出します。
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4月末まで

IT基礎課程
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IT基礎課程

プログラムはなぜ動くのか？など、プログラミングの基本的な考え方や必要な知識と技術を身につける機会です。

配属先決定
配属先決定
本人の希望、面接時・研修時の人物評価、適性や各事業部のニーズを踏まえて決定します。
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9月末まで

専門教育課程
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専門教育課程

配属組織に応じた専門的なスキル教育。
実務に向けた技術知識、業界知識を一通り身につけていただきます。その過程で同期や先輩との関係性も構築していきます。

3月末まで

OJT
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OJT

十分に技術力の「きほん」を構築できた段階で、プロジェクトの一員として、先輩社員のサポートのもと配属先業務内容に応じたOJT。研修での学びを実践し、具体的な業務の流れを学んでいきます。未経験で入社した先輩も多く、しっかり不安を理解し、指導してもらえます。
POINT
充実した研修

当社では、新入社員の皆さんに、ただ技術が身につけば良いとは考えていません。将来、当社を背負って立つことのできる人財として成長していただくために、エンジニアとしてだけでなく、社会人としても大きく成長していただきたいと考えています。

そのため、成長を支える土台を作る為の期間として新入社員研修の期間を半年間に設定しています。新しい環境や社風、技術に慣れる期間を充分に設けており、仲間との信頼関係構築にあたっても有意義なものにしていただきたいのです。

研修の修了試験に合格し、配属先で認められた後にはじめて先輩社員のフォローのもと、実戦に臨んでいただく形でエンジニアデビューを進めていく形になります。

充実した研修期間
4つの事業部で活躍する社員に、事業部ごとの仕事内容、やりがい、
実際に受けた研修内容、今後の目標などを語っていただきました。
岩見竜（2018年入社）
ビジネステクノロジー事業部
岩見竜
（2018年入社）
原田岳史（2017年入社）
インフラソリューション事業部
原田岳史
（2017年入社）
渡邊瑛二（2023年入社）
ECUシステム
事業部
渡邊瑛二
（2023年入社）
山城海（2021年入社）
金融事業部
山城海
（2021年入社）